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L'entreprise

Répartition du capital de La Française des Jeux
Tableau répartition du capital

La Française des Jeux est une entreprise publique, société anonyme dont le capital de 76 M€ est détenu à 72% par l'Etat, 20% par les émetteurs historiques de la Loterie Nationale*, 5% par les salariés et 3% par la Soficoma (groupement de courtiers), ces derniers ayant pour mission d'accompagner la Française des Jeux dans la distribution et la commercialisation des produits auprès des détaillants d'une zone géographique précise.




* Union des Blessés de la Face et de la Tête (9,2%), Fédération Maginot (4,2%), ISUD (2,6%), Confédération des débitants de tabac (2%), Mutuelle du Trésor (1%), Comalo (0,6%) et Emissions Berger (0,4%).

 
Redistribution des mises de La Française des Jeux
tableau redistribution des mises 2009
(Données sociales - moyenne tous jeux - 2009)

La contribution de La Française des Jeux aux finances publiques permet de notamment de financer le Centre National pour le Développement du Sport (CNDS).

  • 63,1 % aux joueurs, soit 6,312Mds€.
  • 25,7 % aux finances publiques et à la couverture des risques, soit 2,572Mds€.
  • 11,1 % à l'organisation des jeux, soit 1 114Mds€.
 
Evolution du résultat net en groupe (en M€)
Tableau évolution du résultat net

Le résultat net consolidé (part du Groupe) de l'exercice 2009 s'élève à 84,9 M€, dont 95 % réalisés par la maison mère La Française des Jeux.















* Résultat consolidé en normes IFRS.



 
Nos salariés

La Française des Jeux est une entreprise qui capitalise sur l'expertise de ses salariés. En 2009, 51 postes ouverts ont été pourvus par la mobilité interne.
5,1 % de la masse salariale a été consacrée à la formation, elle excède largement les exigences légales, qui se situent à 1,6 %.
La Française des Jeux est également signataire de la Charte de l'Apprentissage, dans le sillage de la loi Borloo de cohésion sociale, et favorise l'intégration des personnes handicapées dans l'entreprise en investissant dans l'accessibilité de tous ses sites et dans l'adaptation des postes de travail.