Une gestion des ressources humaines exemplaire

En octobre 2008, un baromètre social interne a pris le pouls de l'état de motivation des collaborateurs de la Française des Jeux. Les résultats de cette consultation ' baptisée "FDJ'scope" ' montrent que les collaborateurs se montrent à 72 % confiants dans l'avenir de leur entreprise.
On note également un fort attachement à l'entreprise : à une très large majorité, les salariés déclarent qu'ils recommanderaient à leurs connaissances de postuler à la Française des Jeux.

La Française des Jeux a mis en place un plan d'action managérial organisé autour de cinq principes :
- Aller à l'essentiel ;
- Donner du sens ;
- Jouer l'équipe ;
- Faire preuve de courage ;
- Agir proactivement.

Partant du principe que l'exemplarité est le meilleur vecteur du développement personnel, elle a défini sur cette base une grille d'évaluation managériale unique. Cette dernière s'applique à tous les animateurs d'équipe, du Comité de Direction au management de proximité.

La Française des Jeux a mis en place un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Élaboré sur la base d'un accord d'entreprise signé fin 2008, cet instrument de pilotage de l'emploi et du développement de la mobilité interne à été peaufiné tout au long de l'année 2009.
Il est assorti d'un plan de formation dont les budgets, plus de trois fois supérieurs aux obligations légales, ont été fortement orientés vers la mobilité des compétences.

En tant qu'employeur et recruteur, La Française des Jeux favorise la diversité au sein de ses équipes. Ce qui implique des engagements concrets :
- la promotion de l'égalité des chances entre hommes et femmes ;
- l'intégration de collaborateurs porteurs de handicaps ;
- le développement des contrats d'apprentissage ;
- la lutte contre la discrimination.

L'emploi de personnes handicapées et la systématisation du recours aux Etablissements et services d'aide par le travail (ESAT) font l'objet d'un accord pluriannuel avec les partenaires sociaux, signé en 2008. A ce titre, la Française des Jeux tient l'objectif de dédier 10 % de ses embauches en CDI à des personnes en situation de handicap.