Objectif exemplarité sociale

Confiance, clarté et partage

La Française des Jeux est une entreprise à laquelle ses collaborateurs sont attachés. "Cette fierté d’appartenance est un atout majeur en matière de gestion des ressources humaines, témoigne Pierre-Marie Argouarc’h, Directeur des Ressources Humaines. Mais, du fait de son organisation en trois sites distincts et du fort ancrage de “cultures métiers”, l’entreprise s’attache à gagner en transversalité et en esprit d’équipe. C’est pour moi une démarche prioritaire." Dans ce contexte, de nouveaux principes de management de référence sont en cours d’élaboration, avec pour ambition une clarification des objectifs et des responsabilités, une meilleure visibilité sur l’évolution de l’entreprise et de nouvelles habitudes de travail collectif. Par ailleurs, un baromètre social annuel est créé en 2008 pour évaluer la bonne compréhension par les salariés de la stratégie de l’entreprise en matière de ressources humaines.

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

La mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences constitue un levier essentiel de la politique de ressources humaines de La Française des Jeux. La démarche s’appuiera sur une analyse prospective, sur trois à cinq ans, de l’évolution des métiers de l’entreprise. Elle sera définie au sein d’un observatoire des métiers, composé de salariés et de personnalités extérieures. L’objectif poursuivi est double : il s’agit de favoriser et de renforcer les possibilités de mobilité interne, mais aussi de disposer de davantage de visibilité sur les besoins de recrutements externes.

Diversité et égalité des chances

Soucieuse de faire preuve d’exemplarité comme employeur et recruteur, La Française des Jeux s’emploie à favoriser la diversité au sein de ses équipes. L’égalité des chances entre hommes et femmes, l’intégration de collaborateurs porteurs de handicaps, le développement des contrats d’apprentissage, la lutte contre la discrimination sont autant d’engagements concrets. L’emploi de personnes handicapées et la systématisation du recours aux établissements et services de travail protégé font l’objet d’un accord d’entreprise pluriannuel avec les partenaires sociaux, signé en 2008. Un accord semblable pourrait être négocié autour des questions d’égalité des chances. "Dans ce domaine, notre observatoire des métiers fonctionnera comme un véritable service de R&D, un laboratoire de prospective au service de l’innovation RH", explique Pierre-Marie Argouarc’h.